近日，部分公司被曝出拖延发工资的情况，引起员工生活受到极大作用和不安。而据这一些企业所说，他们正在等待审计的结果，才能发放员工的工资。对这样的情况，咱们不禁要问：这样的理由是不是合理呢？

  审计是一项必要的财务审核工作，可以验证公司的财务情况和财务报表的真实性，保障投资者和利益相关者的权益。但是审计并不是一个耗时耗费巨大的过程，正常的情况下只需要数天或数周的时间就能够实现。假如一个公司因为审计而拖延发工资，那么他们的审计流程肯定存在着诸多疑问，这也是对公司治理和财务管理不负责任的表现。

  公司的工资发放是员工权益的体现，也是公司的关键责任。假如公司不可以准时发放工资，员工的利益和生活会受到无法预测的作用，而且公司形象也一定会受到很大的损害。 拖延发工资的公司一定要要意识到本人的错误和责任，并采用措施尽快改善。

  企业不可以以审计为借口拖延工资发放，这样的举动不仅会引起员工的不满和不信任，还会对公司形象和声誉带来极大的损害。企业应增强自身的治理能力和财务管理上的水准，一直在优化本人的业务流程和管理机制，以便可以及时高效地发放员工的合法工资，为企业的发展和稳定贡献力量。

  网友：企业能延迟发工资吗？ 《劳动法》第十五条规定:“工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在雇主和雇员商定的依法日期按月支付。：[大红花]离职后公司说要审计然后工资不存在发放投诉可以，到当地劳动局劳动监察投诉；优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。《施工合同》专用条款第24条约好，……(3)本工程人工工资单价按湘建价[2009]396号文件市场工资单价实行。公司不论以什么名义不准时发工资，都违反了《劳动法》第五十条“工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的用人单位工资”的出现规定。

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